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Contrats de travail

Avocat au barreau de Draguignan, Maître de TRICAUD vous conseille et vous assiste dans le domaine du droit du travail, en particulier pour ce qui concerne la rédaction, la modification ou encore la rupture des contrats de travail.

Vous souhaitez embaucher un salarié et vous avez besoin de l'assistance d'un professionnel du droit ? L'intervention d'un avocat peut alors être nécessaire pour obtenir des conseils, ou même pour qu'il assure la rédaction du contrat de travail.

Quelle serait la classification du salarié et sa rémunération au regard des fonctions envisagées ?

La classification du salarié et le montant de sa rémunération minimale dépendront des dispositions de la convention collective ou de l'accord collectif applicable, au regard des fonctions et responsabilités que vous prévoyez de lui attribuer, lesquelles devront être précisées dans le contrat de travail.

Quelle serait le montant de sa rémunération en application de la convention collective ou de l'accord collectif applicable ?

Pour connaître le montant minimal de la rémunération du salarié, il faudra se référer aux dispositions de la convention collective applicable à l'entreprise concernée, et vérifier s'il y a un ou des accords collectifs en vigueur à propos de la classification des salariés, et des salaires minima en fonction de celle-ci.

Faudrait-il prévoir une clause de non-concurrence et selon quelle modalités ?

Si le salarié que vous envisagez d'embaucher doit occuper un poste stratégique, vous souhaiterez éviter qu'en cas de départ il travaille tout de suite pour le compte d'une entreprise concurrente ou qu'il crée lui-même une activité concurrente susceptible de nuire aux intérêts de votre entreprise.

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